Zastosowanie

MBTI jest kwestionariuszem samooceny i narzędziem wykorzystywanym m.in. w projektach szkoleniowo-doradczych do rozwoju osobistego i zawodowego. Jest to uznane i szeroko stosowane w świecie narzędzie. Programy rozwojowe opracowane na bazie MBTI odznaczają się wysoką efektywnością i uznaniem wśród uczestników.

Dla kogo przeznaczony jest kwestionariusz MBTI?

Kwestionariusz MBTI stasuje się w przypadku pracowników zatrudnionych na wszystkich poziomach zarządzania. Szczególnie często wykorzystuje się go w programach rozwojowych osób, zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.

Badaniu kwestionariuszem MBTI poddają się również osoby prywatne w celu poprawienia swoich relacji z otaczającymi ich ludźmi.

Kwestionariusz stosuje się m.in. w następujących obszarach:

• samo rozumienie i rozwój osobisty;
• rozwój i doradztwo zawodowe;
• rozwój organizacji;
• komunikacja w życiu zawodowym i prywatnym;
• komunikacja w związkach;
• budowanie i rozwój zespołów;
• rozwój liderów i szkolenia dla menedżerów;
• rozwiązywanie problemów;
• edukacja i opracowanie programów nauczania;
• doradztwo akademickie;

Z punktu widzenia organizacji kwestionariusz posiada wiele konkretnych zastosowań. Można wykorzystać go w celu:

• poprawy relacji pomiędzy pracownikami;
• polepszenia komunikacji;
• budowania zespołu.
• rozwoju stylów przywódczych;
• rozwoju obecnej lub planowanej roli zawodowej;
• rozwoju umiejętności interpersonalnych;
• poprawy procesu rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, zwłaszcza w pracy z zespołami i grupami roboczymi; może stanowić również wskazówkę dla indywidualnych osób przy podejmowaniu decyzji;
• planowania kariery;
• zrozumienia reakcji na stres;
• wsparcia w zarządzaniu zmianą;
• analizy zespołu: określenie jego potencjału, jego mocnych i słabych stron, stylu komunikacji, sposobu rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, etc.;