Zastosowanie
MBTI jest kwestionariuszem samooceny i narzędziem wykorzystywanym m.in. w projektach szkoleniowo-doradczych do rozwoju osobistego i zawodowego. Jest to uznane i szeroko stosowane w świecie narzędzie. Programy rozwojowe opracowane na bazie MBTI odznaczają się wysoką efektywnością i uznaniem wśród uczestników.
Dla kogo przeznaczony jest kwestionariusz MBTI?
Kwestionariusz MBTI stasuje się w przypadku pracowników zatrudnionych na wszystkich poziomach zarządzania. Szczególnie często wykorzystuje się go w programach rozwojowych osób, zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.
Badaniu kwestionariuszem MBTI poddają się również osoby prywatne w celu poprawienia swoich relacji z otaczającymi ich ludźmi.
Kwestionariusz stosuje się m.in. w następujących obszarach:
- samo rozumienie i rozwój osobisty;
- rozwój i doradztwo zawodowe;
- rozwój organizacji;
- komunikacja w życiu zawodowym i prywatnym;
- komunikacja w związkach;
- budowanie i rozwój zespołów;
- rozwój liderów i szkolenia dla menedżerów;
- rozwiązywanie problemów;
- edukacja i opracowanie programów nauczania;
- doradztwo akademickie;
Z punktu widzenia organizacji kwestionariusz posiada wiele konkretnych zastosowań. Można wykorzystać go w celu:
- poprawy relacji pomiędzy pracownikami;
- polepszenia komunikacji;
- budowania zespołu.
- rozwoju stylów przywódczych;
- rozwoju obecnej lub planowanej roli zawodowej;
- rozwoju umiejętności interpersonalnych;
- poprawy procesu rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, zwłaszcza w pracy z zespołami i grupami roboczymi; może stanowić również wskazówkę dla indywidualnych osób przy podejmowaniu decyzji;
- planowania kariery;
- zrozumienia reakcji na stres;
- wsparcia w zarządzaniu zmianą;
- analizy zespołu: określenie jego potencjału, jego mocnych i słabych stron, stylu komunikacji, sposobu rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, etc.;